Claudia Fajardo, Laboralmente Legal

 Créditos: Imagen elaborada con GEMINI IA. Autora: Claudia Fajardo Gómez | Especialista en Gerencia del Talento Humano | Derecho Laboral. IA en Recursos Humanos: Hoy Reclutamiento y Selección. La transformación digital ya no es un lujo: es una necesidad, y en el corazón de esa transformación está la inteligencia artificial (IA), que ha comenzado a tomar decisiones que antes estaban en manos exclusivas de los profesionales de talento humano. Procesos de selección, evaluación de desempeño y hasta entrevistas son ahora influenciados por algoritmos. Pero, ¿sabemos realmente qué tan legales y éticos son estos procesos? En Colombia, con la entrada en vigor de la Reforma Laboral – Ley 2466 de 2025 , el uso de IA en las relaciones laborales entra en una nueva dimensión. Y en este artículo te explicaré por qué. 🤖 ¿Qué está haciendo la IA en selección de personal? Muchas empresas hoy utilizan herramientas que prometen “reclutar al mejor talento” sin sesgos. Hablamos de algoritmos que anali...

             Por Claudia Fajardo – Abogada Especialista en Derecho Laboral La Ley 2466 de 2025, como parte de la Reforma Laboral recientemente aprobada, transforma de manera sustancial la figura del contrato de aprendizaje, el cual regula la forma de vinculación de aprendices SENA y practicantes universitarios, llevándolo por primera vez como un contrato laboral especial. Este cambio no es menor: modifica el régimen jurídico aplicable, genera nuevas obligaciones para los empleadores y abre la puerta a un mayor reconocimiento de derechos para los aprendices y practicante. Pero, ¿qué implica esto en la práctica?, ¿están preparadas las empresas para asumir los nuevos costos?, ¿qué tanto cambia respecto al régimen anterior?. De relación formativa a contrato laboral especial Bajo el régimen anterior (Ley 789 de 2002 y sus reglamentaciones, el contrato de aprendizaje era considerado una relación especial sin carácter laboral , orientada principalmente ...

          Por Claudia Fajardo, Abogada especialista en derecho laboral La Ley 2466 de 2025 , que trajo consigo la más reciente reforma laboral en Colombia, incorpora medidas concretas para prevenir y atender la violencia de género en el mundo del trabajo, incluyendo la que ocurre en contextos como la violencia intrafamiliar, el acoso sexual y otras formas de agresión relacionadas con el entorno laboral. Este avance normativo fortalece lo dispuesto en leyes anteriores como la Ley 1010 de 2006 , la Ley 1257 de 2008 y la Ley 2365 de 2024 , e incluye una mirada más amplia sobre los espacios, actores y mecanismos implicados. 🔍 ¿Qué se entiende por violencia en el trabajo? La norma define como violencia o acoso laboral cualquier comportamiento, práctica o amenaza —reiterada o aislada— que cause, o pueda causar, daño físico, psicológico, sexual o económico, especialmente cuando se basa en razones de género. Estas conductas pueden ocurrir: En el lugar de trab...

  Reforma Laboral: ¿Cómo Preparar su Empresa para el Cambio sin Perder el Rumbo? Por Claudia Liliana Fajardo Gómez – Abogada Laboral 📧 asejuridicasc.f@gmail.com La Reforma Laboral es, sin duda, el tema que tiene en vilo tanto a empresarios como a trabajadores en Colombia. Para unos, es la oportunidad de reivindicar derechos laborales históricos ; para otros, representa un posible aumento de costos, cargas y rigidez en la gestión del talento humano . Es un tema de amores y temores , donde todos ganan… y todos temen perder. ¿Por qué la Reforma Laboral genera amores y odios? Este paquete de cambios busca fortalecer los derechos laborales, mejorar la estabilidad en el empleo y reducir las desigualdades históricas. Para los trabajadores, esto significa mayor protección, mejores condiciones y mayor poder de negociación. Para algunos empresarios, sin embargo, se traduce en mayores costos, restricciones en la flexibilidad contractual y mayor exposición a sanciones por errores invo...