Claudia Fajardo, Laboralmente Legal

          Por Claudia Fajardo, Abogada especialista en derecho laboral La Ley 2466 de 2025 , que trajo consigo la más reciente reforma laboral en Colombia, incorpora medidas concretas para prevenir y atender la violencia de género en el mundo del trabajo, incluyendo la que ocurre en contextos como la violencia intrafamiliar, el acoso sexual y otras formas de agresión relacionadas con el entorno laboral. Este avance normativo fortalece lo dispuesto en leyes anteriores como la Ley 1010 de 2006 , la Ley 1257 de 2008 y la Ley 2365 de 2024 , e incluye una mirada más amplia sobre los espacios, actores y mecanismos implicados. 🔍 ¿Qué se entiende por violencia en el trabajo? La norma define como violencia o acoso laboral cualquier comportamiento, práctica o amenaza —reiterada o aislada— que cause, o pueda causar, daño físico, psicológico, sexual o económico, especialmente cuando se basa en razones de género. Estas conductas pueden ocurrir: En el lugar de trab...

  Reforma Laboral: ¿Cómo Preparar su Empresa para el Cambio sin Perder el Rumbo? Por Claudia Liliana Fajardo Gómez – Abogada Laboral 📧 asejuridicasc.f@gmail.com La Reforma Laboral es, sin duda, el tema que tiene en vilo tanto a empresarios como a trabajadores en Colombia. Para unos, es la oportunidad de reivindicar derechos laborales históricos ; para otros, representa un posible aumento de costos, cargas y rigidez en la gestión del talento humano . Es un tema de amores y temores , donde todos ganan… y todos temen perder. ¿Por qué la Reforma Laboral genera amores y odios? Este paquete de cambios busca fortalecer los derechos laborales, mejorar la estabilidad en el empleo y reducir las desigualdades históricas. Para los trabajadores, esto significa mayor protección, mejores condiciones y mayor poder de negociación. Para algunos empresarios, sin embargo, se traduce en mayores costos, restricciones en la flexibilidad contractual y mayor exposición a sanciones por errores invo...

  🎬 Tiempos Modernos y el Trabajo Decente: una mirada desde el Derecho Laboral La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin, más allá de su humor característico, es una poderosa crítica al modelo laboral de la revolución industrial. Desde su primera escena deja claro que el ser humano, en ese entonces, era una pieza más en la maquinaria de la producción. Charles Chaplin, con su icónico personaje del obrero, nos entrega en Tiempos Modernos (1936) una crítica aguda a los excesos del capitalismo industrial. A través del humor, la exageración y la humanidad, pone sobre la mesa los grandes desafíos laborales que, aunque nacieron en el siglo XX, siguen resonando en nuestra realidad latinoamericana actual. 🏭 Producción en masa y deshumanización del trabajador La película inicia con una metáfora potente: trabajadores comparados con animales al matadero. Chaplin retrata cómo el obrero pierde su identidad y humanidad frente a la lógica de producción ilimitada, donde lo importante...

📈 Escalas salariales en Colombia: evolución, beneficios y alineación con la Ley 2466 de 2025. En los últimos cinco años, impulsados por la pandemia de COVID‑19, Colombia ha vivido una transformación laboral significativa, se avanzó hacia modelos más flexibles, con mayores políticas de bienestar y esquemas de compensación equitativa ligados al desempeño. ✅ Principales cambios reciente      1.  Teletrabajo      2. Bienestar y salud mental      3. Compensación equitativa y basada en resultados Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 el 1º de julio de 2025 y su artículo 9°, la fijación salarial deja de ser discrecional para convertirse en un proceso técnico fundamentado en criterios objetivos. ⚖️ Criterios técnicos para fijar salarios (Artículo 9 – Ley 2466/2025) Capacidades y cualificacione s:  Educación, formación o experiencia necesarias para desempeñar el cargo Esfuerzo requerido :  Nivel físico, mental o psicológico, ...

S eguramente habrás visto en redes sociales y en plataformas como LinkedIn una gran cantidad de ofertas para asesorarte en la redacción de tu hoja de vida.  Vemos como los nuevos formatos, estilos, perfiles, competencias, tipos de letra, la duda de incluir o no una foto, la extensión del documento, entre otros cambios significativos que ha experimentado este importante documento tras la pandemia. Hace algunos años, se creía que, cuanta más información contenía un currículum, mejor. ¿Recuerdas cuando las hojas de vida nos preguntaban sobre hobbies, tipo de vivienda, referencias y hasta tipo de sangre? Hoy en día, con las nuevas normativas que protegen nuestra información sensible y promueven la no discriminación en el ámbito laboral, muchas de estas preguntas son consideradas inadecuadas y están prohibidas. Actualmente, la tendencia es la simplicidad en la hoja de vida: ¡menos es más! Aquí te dejo algunos consejos clave: 1. Perfil Profesional : Redacta un perfil claro y conciso, uti...

El difícil trabajo de encontrar trabajo.   La búsqueda de nuevas oportunidades laborales en esta década se ha convertido en toda una odisea, aparte del peso que implica no tener trabajo o peor aún estar en uno que no te hace feliz, tienes un reto mayor: enfrentarte a la ardua tarea de "buscar trabajo". El avance tecnológico y el desarrollo del pensamiento humano han elevado las exigencias del mundo actual, lo cual hace más difícil esta labor. Hace muchos años para conseguir empleo, simplemente recurrías a un periódico local y buscabas en la sección de clasificados, o le preguntabas a tus conocidos, simplemente presentabas tu hoja de vida en formato Minerva y a mano (para aquellos de nosotros que somos colombianos ) o un formato preestablecido, incluías una serie de datos que iban desde los más básicos hasta aquellos que hablaban de tus gustos y aficiones, debías esforzarte por incluir una muy buena foto, excelentes referencias y listo eso era suficiente para asegurar la con...