El silencio digital: Por qué el networking de LinkedIn no funciona como esperabas?

Por: Claudia Fajardo - Especialista en Gestión del Talento Humano.

Hoy en esta nueva edición de Laboralmente legal, les traigo una experiencia personal, espero que les sirva de reflexión y sea de gran aporte para el fortalecimiento de redes laborales.

El mito del "networking" directo y la cruda realidad.

Se dice que LinkedIn es la herramienta "de moda" para conseguir trabajo, que el networking es la clave y que un mensaje directo puede abrirte la puerta a la persona correcta en un proceso de selección. Con esta promesa, muchos de nosotros, buscando una oportunidad, nos lanzamos a la aventura de generar contactos.

Pero, ¿qué pasa cuando esa promesa se rompe? Cuando la realidad no es como la pintan.

Hoy, les quiero contar mi historia; la experiencia que me hizo entender que, a veces, la red social que se vende como el paraíso de las conexiones profesionales es, en realidad, el lugar del silencio digital." 

Mi estrategia inicial fue doble, por un lado, contacté a reclutadores y gerentes de recursos humanos de empresas que me interesaban. Por el otro, me acerqué a mi red de contactos personales: antiguos compañeros de trabajo y conocidos. Pensé que este segundo grupo sería más receptivo, que, al haber compartido un espacio laboral, habría una conexión y una disposición natural a ayudar.

Pero la mayoría de las veces, lo que obtuve fue un silencio sepulcral. Sabes que tu mensaje llegó, pero no hay respuesta. Sientes que has invertido tiempo y esfuerzo en un intento que, al final, cae en un vacío. La ilusión de un puente directo a la oportunidad se desvanece, dejando en su lugar una sensación de invisibilidad.

Más allá de la decepción, lo que me hizo reflexionar fue la falta de empatía. Mi expectativa no era que me dieran un trabajo; pero sí una oportunidad para que mi curriculum pudiera tener visibilidad, eso ya es algo valioso. Pero mi sorpresa fue el silencio absoluto y es que en un mundo donde la conexión digital es tan fácil, la ausencia de una respuesta, por simple que sea, se siente como una barrera. El silencio se vuelve más pesado que cualquier rechazo, sobre todo cuando proviene de personas con las que compartiste un espacio laboral.

Y aquí es donde quiero hacer una pausa para reflexionar. Cuando alguien que está en la búsqueda de oportunidades laborales te contacta, es cierto que no tienes la obligación de darle un empleo. Sin embargo, una simple respuesta, un mensaje positivo, compartir su perfil o cualquier muestra de apoyo, por pequeña que sea, puede marcar una gran diferencia. Se siente bien ayudar!!.

LinkedIn: ¿Una comunidad o un escaparate profesional? 

LinkedIn se vende como una comunidad donde "todos nos podemos apoyar", pero en la práctica, a menudo se siente más como un escaparate. La gente exhibe sus logros, pero rara vez se detiene a tender una mano. Esta experiencia me hizo cuestionar: ¿qué podemos hacer para que la red funcione realmente como una comunidad? 

Ayudar a los que buscan trabajo: la verdadera empatía 

Si realmente queremos que LinkedIn sea una comunidad, el cambio debe venir de todos nosotros. Si tienes un empleo, aquí hay algunas ideas sencillas para marcar la diferencia: 

El verdadero networking no se trata solo de enviar currículums. Se trata de ofrecer valor y de tender puentes. 

• Comparte perfiles de colegas: Si ves a alguien buscando activamente, tómate un minuto para compartir su perfil. No sabes a quién le puede llegar.

• Difunde vacantes: Si tu empresa tiene una oferta de trabajo, compártela en tu red. Puede ser la oportunidad que alguien más necesita.

• Ofrece una conexión real: Si alguien que conoces te contacta, responde. Incluso si no puedes ayudar, una respuesta honesta y empática es infinitamente mejor que el silencio.  

Mi experiencia me llevó a cambiar de enfoque. Dejé de enviar mensajes a la espera de un favor y empecé a utilizar LinkedIn de una manera más estratégica: construyendo mi marca personal y ofreciendo mi propio valor a la comunidad. 

Reflexión final:

¿Te ha pasado algo similar en tu búsqueda de empleo? ¿Crees que la empatía es un factor que falta en el networking de hoy en día? Me gustaría leer tu experiencia en los comentarios y, juntos, encontrar nuevas y mejores formas de aprovechar esta herramienta.