Claudia Fajardo, Laboralmente Legal

🐾 Animales como seres sintientes: un cambio que también toca al mundo laboral En Colombia estamos viviendo un verdadero cambio de paradigma. La Corte Constitucional, en la Sentencia C-332 de 2025, reafirmó que los animales no son simples cosas, sino seres sintientes con un régimen especial de protección. Aunque el fallo se originó en la revisión de la obligación de juramentar “en el nombre de Dios” para los médicos veterinarios y zootecnistas, su alcance va mucho más allá: desmonta la visión utilitaria que por años estuvo en nuestra legislación. Recordemos que el Código Civil los clasificaba como bienes muebles semovientes: objetos que se mueven por sí mismos, susceptibles de compraventa o embargo. 📜 Un camino de avances legales Este pronunciamiento no es un hecho aislado, sino parte de una evolución normativa: Ley 1774 de 2016 (Ley Animalista): declaró a los animales como “seres sintientes” y tipificó como delitos varias formas de maltrato. Ley 2455 de 2025 (Ley Ángel): fortaleció l...

Por: Claudia Fajardo - Especialista en Gestión del Talento Humano. Hoy en esta nueva edición de Laboralmente legal, les traigo una experiencia personal, espero que les sirva de reflexión y sea de gran aporte para el fortalecimiento de redes laborales. El mito del " netw orking " di recto y la cruda realidad. Se dice que LinkedIn es la herramienta "de moda" para conseguir trabajo, que el networking es la clave y que un mensaje directo puede abrirte la puerta a la persona correcta en un proceso de selección. Con esta promesa, muchos de nosotros, buscando una oportunidad, nos lanzamos a la aventura de generar contactos. Pero, ¿qué pasa cuando esa promesa se rompe? Cuando la realidad no es como la pintan. Hoy, les quiero contar mi historia; la experiencia que me hizo entender que, a veces, la red social que se vende como el paraíso de las conexiones profesionales es, en realidad, el lugar del silencio digital ."   Mi estrategia inicial fue doble, por un lado, cont...

  Claudia Liliana Fajardo Gómez  Abogada laboralista| Coordinador de Relaciones Laborales| Coordinador RRHH| Especialista Gerencia del Talento Humano| La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) cumple su primer mes en vigor, y aunque aún es temprano para sacar conclusiones definitivas, muchas empresas —grandes, medianas y pequeñas— ya están sintiendo el impacto. Lo que inicialmente fue presentado como un avance hacia la dignificación del empleo, también está generando una oleada de ajustes en presupuestos, modelos operativos y estructuras contractuales. Pero realmente ¿están preparadas las organizaciones para sostener estos cambios? ¿Cómo se están ajustando las operaciones sin sacrificar productividad? ¿Qué dicen los expertos? En este artículo te lo explico con claridad. 💸 Aumentan los costos laborales: La primera preocupación. Las modificaciones introducidas por la reforma no han sido menores. Entre las más relevantes están: Reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas se...